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任城區強化考核引領激勵干部干事創業擔當有為

發布日期:2019-06-17 瀏覽次數: 信息來源:區委組織部 字體:[ ]

玩分分快三的技巧  為進一步加強干部管理,任城區強化考核,引領激勵干部干事創業擔當有為。

  一是更加注重爭先導向。玩分分快三的技巧堅持正向激勵和反向約束相結合,實行“一票肯定”“一票否定”有機結合,對區群工辦等承擔的市考區指標一半及以上排全市前三名或“好”等次的 10 個責任單位,綜合考核直接確定為“好”等次,已經是“好”等次的,提高一個檔次獎勵。對承擔多項市考區指標,有一項及以上排全市后三名的 6 個責任單位,綜合考核一律相應降低一個檔次。對棚改、校改、違法建設治理等全區重點工作完成情況突出以及受到省委省政府(及以上)表彰的鎮街,綜合考核直接定為“好”等次,已經是“好”等次的,提高一個檔次進行獎勵。

  二是進一步突出獎優罰劣。在全區 2018 年度綜合考核中,給予每類考核第一名的鎮街、區直部門以及承擔的市考區指標一半及以上排全市前三名的責任單位主要負責人記三等功獎勵。被定為“好”等次的部門單位主要負責人直接確定為“優秀”等次,不占單位優秀名額。凡被認定為“一般”“差”等次的,其班子成員不得定為“優秀”等次。另外,對全區重點工作推進不力、市考區指標未完成任務目標的單位及相關人員,嚴格追究責任。

  三是加大差異化獎勵力度。依據考核結果,對獲綜合考核一、二、三等獎的鎮街和部門單位,人員“優秀”等次按20%比例分配,其他“較好”等次鎮街和部門單位按 15%比例分配,“一般”和“差”等次的部門單位分別按 10%、5%的比例分配;“五城同創”辦公室工作人員、到上級部門學習鍛煉人員“優秀”等次按 30%的比例分配;重大項目指揮部工作人員一等獎按 30%、二等獎按 25%的比例分配。對獲得嘉獎、三等功獎勵的有功人員,將嚴格按有關政策兌現物質獎勵,真正做到以發展論英雄、憑實績用干部,獎勤罰懶、獎優罰劣、重獎重罰。



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