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任城區著力提升村干部隊伍執行力

發布日期:2019-05-15 瀏覽次數: 信息來源:區委組織部 字體:[ ]

  為抓好基層干部隊伍管理,任城區全面施行村干部言行“負面清單”,做到履職有標準、用權有規范,有效防止了村干部“不作為、亂作為”現象發生,為經濟社會發展提供了有力基礎支撐。

  推行“負面清單”,確保言行有約束。著眼于監督管理這一關鍵,圍繞村干部在言語和行為方面容易產生的突出問題,列出村干部中可能存在的100條負面情形。“負面清單”從細節入手,為村干部戴緊“緊箍咒”,其中,負面言語涉及4大類30個小項,內容包含對上級、對同事、對群眾以及其他方面言行;負面行為共涉及10大類70個小項,內容涵蓋大局意識不夠強、聯系群眾不深入、“三資”管理不嚴格、公款支出不合規、違建管控不堅決、工程招標不規范、日常辦公不節約、廉政底線不守牢、工作紀律不遵守、自身形象不端正等行為。將言行“負面清單”在村務黨務公開欄內公示,要求村干部接受黨員群眾監督,約束住村干部的言語行為,督促了村干部在思想上筑牢防線、在行動上守住關口。

  實施“兩個規定”,確保履職有方向。玩分分快三的技巧著眼于擔當作為這一核心,對已有各項規章制度進行整合規范。出臺《村干部管理暫行規定》和《村級工作運行暫行規定》兩個規范性文件,規范選拔任用、教育培訓、管理監督、激勵保障等工作,建立和完善寓現任、后備于一體,選、育、管相結合,績、獎、懲相統一,全面、系統、科學的村級干部管理運行機制。區分村黨組織書記、村民委員會主任、村“兩委”其他成員3個類別,明確提出做好工作的指導思想、目標任務和重要部署,精準解決“干什么”“怎么干”的問題,起到了正面引導作用,保障了村干部找準位、定好標、出對招。

  注重考核激勵,確保干事有動力。玩分分快三的技巧著眼于優績優酬這一保障,建立健全激勵機制。將村干部履職盡責情況納入村黨組織評星定級,對工作做出突出成績的村干部,優先作為評先樹優人選。指導鎮街制定科學合理的補貼發放方案,績效補貼拉開檔次,要求存在年度考核被定為“基本稱職”等次、基層黨建考核排名后三名、三年以上未新發展黨員、出現基層黨建重大信訪問題、受黨紀處分或誡勉期未滿、村集體經濟收入三萬元以下等6種情形的,村黨支部書記績效補貼不得高于平均水平的三分之一,有效激發了村干部干事創業的積極性。



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